藤編傢俱

　　□龍敏飛
　　事業單位招聘中存在的“蘿蔔招聘”、“繞道進人”等亂象，早已為公眾所詬病。眼下，人力資源和社會保障部正會同有關部門，除對各地的個案予以嚴肅查處外，還將在全國開展一次全面、集中的整治活動。(11月4日《人民日報》)
　　眼下，專項整治如何突破重重阻撓，達到制度設置的初衷，既是最大的看點，也是確保制度公信力的起點。畢竟，內部整治很容易存在極大的監管盲區，專項整治也難免有漏網之魚。
　　因此，整治事業單位違規招聘也應“開門整治”，即歡迎外部的舉報與監督，歡迎公眾提供線索，尤其是當事人的現身說法，並做好線索提供者的保護工作，如此才能激發公眾的參與熱情。顯然，只有這樣的“內外結合”，對事業單位違規招聘進行的整治才會是無死角的整治。
　　當然，再好、再嚴厲的事後整治都不是最優的選擇，因為問題已經發生，社會負面影響已經存在。對於事業單位的違規招聘，事後整治不如事前防範。就此來說，長效的防範機制，比專項的整治更重要。一方面，需要完善常態化、立體式的監督檢查機制，如日常檢查、專項抽查、群眾評查等；另一方面，則是保持信息的充分公開與透明，引入外部的監督機制。唯有如此，才能將事業單位的違規招聘扼殺於萌芽狀態。
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